这个选拔考试的四个原则

1.坚持依规办事，严格选聘程序，全程公开透明，突出竞争性，体现公平性；

关于五个很重要的特点

一是差额署名推荐。虽是个人报名，但乡镇(场、街道)党(工)委根据个人报名情况，经乡镇(场、街道)副科级以上领导干部署名推荐，通过本地方案明确的择优比选方式产生拟推荐人选，形成集体推荐意见。

二是提前资格审查。各县(市、区)及相关单位组织人事部门负责对所辖乡镇(场、街道)推荐的人员进行资格审查，并征求本地纪检监察、宣传、信访、平安建设、卫健等部门的意见。资格审查贯穿选聘工作始终，凡发现不诚信报名或不符合报名条件的，一律取消资格。因取消资格空缺名额的，不予递补。

资格审查后，由各县(市、区)及相关单位组织人事部门择优推荐参加考试。有的开考比例不高于10:1，总参考比例低于5:1的，相应核减选聘计划数。如社区干部报考人数少于开考人数的，则并入村干部类别参加考试。

有地方设置最低开考比例为1：8。如达不到最低开考比例，由市委组织部综合该类别职位的报名情况在全市范围内，分类设置1个“统筹计划”，用于本县所有符合报考条件人员的选拔；统筹后最低开考比例仍达不到1：8的，取消该类别职位计划。驻村第一书记和工作队员职位如达不到最低开考比例，直接取消该类别职位计划。报考取消计划职位的人员，符合其他类别职位报考条件的，经县区组织部门资格审查合格，可改报1次其他职位。

三是综合加分很关键。加分项目分为任职年限加分、个人荣誉表彰(表扬)奖励加分，两项加分之和为综合加分(具体见下文表格)。综合加分由各县(市、区)及相关单位组织人事部门负责认定，并于组织笔试之前，将以上加分情况在其所属乡镇(场、街道)及有关单位公示，公示期不少于3个工作日。

四是注重实绩考察。各地可根据实际，在具体工作方案中明确是否在面试后增加量化考核环节。上述程序完成后，根据笔试成绩、综合加分、量化考核得分(如有量化考核环节则纳入计算)和面试成绩之和按照从高分到低分的顺序分类确定入闱考察人员名单。选聘计划数为3人以下的差额1人考察，选聘计划数为4-7人的差额2人考察，选聘计划数为8-13人的差额3人考察，选聘计划数为14人以上的差额4人考察。如遇末位同分情况，一并列入考察对象。入闱考察人员名单由各县(市、区)及相关单位组织人事部门在一定范围内公示。选聘过程中，出现资格条件不符、自动放弃等情况的，取消选聘资格，一律不予递补。

考察工作由各县(市、区)及相关单位组织人事部门负责组织实施，分类开展，各地具体考察工作方案可以明确考生总成绩是否清零。考察内容侧重对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行了解，在乡村振兴、抗洪抢险等急难险重一线表现优秀、成绩突出的，同等条件下优先考虑。考察采取民主测评、征求意见、个别谈话、实地了解等方式进行，侧重考察工作实绩和群众公认度，做到好中选优。

考察结束后，各县(市、区)及相关单位组织人事部门综合实绩考察等情况综合分析研判，提出拟聘用人选意见，经集体研究后，产生从优秀村(社区)干部中公开选聘乡镇(场、街道)事业编制人员拟聘人选。

五是任职有年限要求。任职后一般应在乡镇（街道）服务满5年，其中乡镇领导班子换届前，一律不得转任；因换届工作需要，或在登记所在乡镇（街道）任职已满2年但不满5年的，可以在本县区乡镇（街道）之间转任。非公务员人选任职后按有关规定进行公务员登记。

五方面人员到底是哪五方面？

一般而言，指的是乡镇（场、街道）事业编制人员、在任的村（社区）党组织书记、选调生、驻村第一书记和工作队员。各地表述和条件差有差异，大致如此：

具体还有一些细节资格要求（各年各地稍有变动）：

1.乡镇（场、街道）事业编制人员。应在编在岗且具有5年以上乡镇（场、街道）工作经历，具备提拔副科级领导干部相应资格条件（包括人事关系在县直部门但在乡镇〈场、街道〉工作的站所事业编制人员，不包括学校、医院）；年龄一般不超过45周岁，特别优秀的（曾荣获省委、省政府及以上综合奖励表彰）可放宽至48周岁；具有大专以上学历；

2.在任的村（社区）党支部书记。应连续担任村（社区）“两委”正职满5年且任村（社区）党组织书记满3年；年龄应不超过50周岁；具有中专或高中以上学历。村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”后改任副职的人员，不影响其届中参加选拔乡镇（街道）机关领导干部资格条件和任职年限的连续计算。

3.选调生。应基层锻炼期满且考核合格；年龄应不超过35周岁。

4.驻村第一书记和工作队员。应在村任职（含在任、曾任）满1个任期且每年年度考核等次为称职及以上，具备提拔副科级领导干部相应资格条件；年龄应不超过45周岁；具有大专以上学历。

关于笔试考情全面分析

笔试是大头，要更全面了解。

江西五方面人员笔试实施分类考察，比如有年份是村书记和驻村人员同一套卷，乡镇事业编和选调生同一套卷，客观题与主观题占比约3:7或2:8，今年主观题有逐步增加的趋势。具体题型、测查重点及真题示例如下：

（一）客观题（不确定较强，需从更大范围把握）

客观题主要考察基础知识储备，包括政治理论、法律、农业农村政策法规、重要文件、江西省情等核心内容，不同类别试卷的题目侧重有明显差异。另外，我一般把公文改错也视为客观题，虽然形式上比较主观，但内容还是比较确定的，命题点也比较确定，所以可以纳入在一起备考。

客观题命题其实很不确定，题型上也不确定，早些年还出现过填空题，不过好在内容基本差不多。尤其现在，党的创新理论、基层政策文件、涉及基层的法律文件和江西省情就是重点，行测是极少部分的。