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遂川县城控人力资源管理有限公司公开招聘工作人员的公告

文章来源：来源：遂川县人民政府
发布时间：2026-05-29

遂川县城控人力资源管理有限公司公开招聘工作人员的公告

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遂川县城控人力资源管理有限公司成立于2022年12月，是一家以人力资源管理为主的国有企业。因业务发展需要，特面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件、岗位及要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律法规；

2.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；

3.具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件等；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具备岗位所要求的其他资格条件；

（二）有以下情形之一者，不具备报考资格

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

2.正在接受违法、违纪审查或审计尚未终结的；

3.受到党纪政务处分，尚在影响期内的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.全日制在读学生及现役军人；

6.不得应聘聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

7.有精神病史、癫痫病及严重传染病的；

8.法律法规规定不得聘用及其他不符合岗位工作要求情形的。

（三）亲属回避情形

应聘人员报考岗位存在回避情形的，不得报考。回避情形包含如下：

1.与用人单位中层及以上领导有夫妻关系；

2.与用人单位中层及以上领导有直系血亲关系：包括祖父母、外祖父母、父母、夫妻、子女、孙子女、外孙子女；

3.与用人单位中层及以上领导有三代以内旁系血亲关系:包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、姑表兄弟姐妹、舅表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

4.与用人单位中层及以上领导有近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母。

（四）招聘岗位及任职要求

具体招聘岗位及要求详见《遂川县城控人力资源管理有限公司公开招聘工作人员职位表》（附件1）。本次招聘年龄计算方法为：35周岁及以下是指1990年5月20日（含）以后出生，其他年龄计算方式以此类推。招聘岗位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2026年5月（含）。

二、招聘程序

本次公开招聘按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。

（一）报名

招聘岗位信息在遂川县人民政府网、吉安人事人才网等相关平台发布。

1.报名时间及报名方式

（1）报名时间：自公告发布之日起至2026年6月9日17:00止。

（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com）注册并通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1782，请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。

（请扫码报名）

（3）报名须知：考生注册报名系统登录后，在“我的报考”左侧考生信息栏中绑定微信，扫码关注“吉安人事人才网”微信服务号，相关报名审核结果以“吉安人事人才网”微信服务号或报名系统站内信息通知为准，因个人原因导致未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。

2.报名所需材料

（1）有效身份证、毕业证、学位证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书扫描件（岗位无要求的除外）；

（2）近期一寸免冠电子照片；

（3）能证明工作经历的证明资料（社保、劳动合同、解除劳动合同证明及工作证明等）或相关项目资料。

3.注意事项

（1）请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名，不符合岗位条件者请勿报名，每人限报一个岗位；

（2）实行诚信报名，报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自行承担。

（二）资格审查

1.请考生及时关注招聘领导小组的线上审核意见，如遇提示缺少报名资料或证明的，请考生及时上传补齐，如考生报名资料不齐全的，视为审查不合格。招聘单位按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查。资格审查合格人数与岗位招聘计划数的比例原则上不低于3:1，若达不到开考比例，则相应核减招聘计划或取消该岗位的招聘；取消岗位的考生可在规定时间内进行一次岗位改报。

2.资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。

（三）考试

根据岗位组合实施“笔试+面试”考试环节。

1.笔试：笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容根据岗位类型设置（公共基础知识+岗位专业知识），笔试日期、地址及注意事项详见后续公告或《笔试准考证》。根据笔试成绩，从高分到低分的顺序，分岗位按1:3比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。

2.面试：面试满分100分，合格分数线为70分，面试形式为结构化面试。主要测试应聘人员履行岗位职责所必备的综合素质和能力。未参加面试或未达到面试合格分数线的应聘人员取消进入下一环节资格。面试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《面试准考证》。

3.成绩计算

岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

以上成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

（四）体检

根据招聘计划，按总成绩以1:1的比例，从高分到低分的顺序分岗位确定拟入闱体检人员名单（总成绩相同的，面试成绩高者优先；面试成绩亦相同的，则学历高者优先）。拟入闱体检人员名单将通过遂川县人民政府网等相关平台进行公告，考生需到指定医院统一进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》相关规定执行，体检费用由考生自行承担。体检不合格的，招聘单位有权取消考生的考察资格。

（五）考察

主要对拟聘用人员进行资格复审，并对其开展背景考察。考察内容包括身份信息、学历信息、工作评价情况、廉洁从业、涉法涉诉、社会负面记录、失信被执行人等；同时需查询应聘人员及配偶、子女、父母名下的关联公司、持股企业信息，防范违规兼职经商情形，将查询结果作为考察核心依据之一。考察不合格的，取消聘用资格。

（六）公示及聘用

根据考察和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在遂川县人民政府网等相关平台公示5个工作日。对公示无异议或有异议但反映问题经查实不影响录用的，确定为聘用人员。因考察、体检、公示不合格或主动放弃等原因产生的岗位空缺，从面试成绩达到70分及以上人员中，按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补（总成绩相同的，面试成绩高者优先；面试成绩亦相同的，则学历高者优先）。在试用期内无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘。